HARCELEMENT SEXUEL;abus d'autorité?

Savoir reconnaître l'abus d'autorité en matière sexuelle

L'abus d'autorité en matière sexuelle peut prendre des formes très diverses et ses manifestations ne peuvent listées de façon exhaustive. Les auteurs peuvent recourir aux moyens suivants : promesses, octroi d'avantages, menaces, contraintes, pressions psychologiques, etc.

Les avances sexuelles peuvent être directes ou plus ou moins masquées, elles peuvent aussi bien précéder l'octroi d'un avantage ... que le suivre : chantage à l'embauche, menaces de représailles en cas de refus de se soumettre à une sollicitation d'ordre sexuel, avances sexuelles et promesses de promotion.

Il n'y a pas forcément répétition : un seul acte peut être constitutif d'un abus d'autorité en matière sexuelle.
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Le harcèlement peut se manifester dans une relation de pouvoir ...

L'abus d'autorité en matière sexuelle peut être le fait de l'employeur ou de l'un des dirigeants de l'entreprise ; d'un cadre, d'un agent de maîtrise ou de toute personne en responsabilité d'encadrement, d'un responsable de recrutement, d'un consultant extérieur, d'un client de la société qui abuse de son autorité avec un salarié négociant un contrat avec lui, etc.
... mais pas seulement

En effet, la loi de modernisation sociale
du 17 janvier 2002 a modifié la définition
du harcèlement sexuel et supprimé la nécessité de la subordination hiérarchique.
Aussi, lorsqu'un salarié est victime de harcèlement de la part d'un collègue de même niveau hiérarchique voire de niveau inférieur, non seulement celui-ci est passible d'une sanction disciplinaire prononcée par l'employeur mais il peut également être concerné directement par l'incrimination de harcèlement sexuel.

Des conséquences graves sur les victimes
L'abus d'autorité en matière sexuelle
peut avoir des conséquences graves sur les victimes, sur leur emploi, leur carrière, leurs conditions de travail, bien sûr, mais aussi sur leur santé tant physique que psychologique.
Les victimes peuvent aussi bien être des femmes que des hommes, et il en est de même pour les auteurs (mais, d'un point de vue statistique, les femmes souffrent beaucoup plus fréquemment de harcèlement sexuel que les hommes)

English translation by community member CarolynBonoff

Sexual Harassment: Abuse of Authority?

Recognizing Abuse of Authority and Sexual Harassment

The abuse of authority and sexual harassment can take many forms. The list of ways these two incidents can occur is exhaustive. Some examples may include the following means: promises, grant benefits, threats, coercion, psychological pressure, etc.

Sexual advances may be more or less direct or hidden, they may well precede the granting of an advantage, such as: blackmail hiring, threats of retaliation in case of refusal to submit to a sexual solicitation, sexual advances, and promises of a promotion.

There is not necessarily repetition: a single act may constitute an abuse of authority and/or sexual harassment.

Harassment can occur in a power relationship...

The abuse of authority and sexual harassment may be made by the employer or an officer of the company, a coach, a supervisor, a hiring manager, or any person with responsibility.

January 17, 2002

The definition of sexual harassment was amended, and a new law eliminated the need of hierarchical subordination. Also, the law during this year stated that when an employee is being harassed by a colleague of the same level or lower level, not only is it liable to a sanction imposed by the employer, but it can also be affected directly by the criminalization of sexual harassment.

Serious Consequences for the Victims:
The abuse of authority and sexual harassment can have serious consequences for the victims, their jobs, their careers, their working conditions, of course, but also on their physical and psychological health.
Victims can be women or men, but women suffer more frequently from sexual harassment than men.