Uruguay: Ley Nº 18.561 ACOSO SEXUAL

Comparto con ustedes el texto de difusión creado para orientar a ciudadanos y ciudadanas en el conocimiento de las leyes los derechos que consagran. En este caso el ejemplo nos aporta especialmente, se trata de hacer llegar mas lejos la Ley 18.561 de Acoso Sexual.
Este mecanismo de comunicación creado por el estado se llama: Lenguaje ciudadano.

ACOSO SEXUAL(Actualizado: marzo, 2012)

GUÍA NORMATIVA:
Ley Nº 18.561 de 11 de setiembre de 2009 - LEY DE ACOSO SEXUAL. PREVENCIÓN Y SANCIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL Y EN LAS RELACIONES DOCENTE ALUMNO.

¿Sabía Ud. que...
si es víctima de un comportamiento de carácter sexual indeseado, por parte de una persona de su mismo sexo o del sexo opuesto, cuyo rechazo amenazó o le generó un perjuicio a nivel laboral o de estudio, Ud. se encuentra protegido?

La Ley Nº 18.561 de 11 de setiembre de 2009, previene y sanciona el acoso sexual en las relaciones laborales o docentes y protege a sus víctimas.

¿En qué ámbitos se aplica esta Ley?

Se aplica tanto en el ámbito público como en el ámbito privado.

¿Cómo se manifiesta el acoso sexual?

El acoso sexual puede manifestarse mediante distintos comportamientos, por ejemplo:

• pedidos de favores sexuales mediante promesas, amenazas o exigencias.


• acercamientos corporales u otras conductas físicas sexuales indeseadas y ofensivas.


• uso de expresiones o imágenes sexuales humillantes u ofensivas.

¿Quiénes pueden ser víctimas?

Los trabajadores y estudiantes.

¿Quiénes son responsables?

El empleador o jerarca que cometa directamente esos actos o que, estando en conocimiento del hecho no tome medidas para corregirlo.

Si el acosador fuera un trabajador dependiente, será sancionado de acuerdo con la gravedad del comportamiento pudiendo ser despedido. Si es un funcionario público la conducta será calificada falta grave.

¿Qué obligaciones tiene el empleador o jerarca?

Adoptar medidas de prevención y sanción.

Proteger la integridad psico-física de la víctima desde el momento de la denuncia.

Proteger a los denunciantes, víctimas y testigos, mediante la reserva de las actuaciones que se cumplan.

Difundir el rechazo frente a este tipo de conductas.

¿Cuál es el órgano que controla el cumplimiento de la Ley?

La Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social.

¿Qué puede hacer el trabajador que es víctima de acoso sexual?

Puede denunciar la situación en la empresa u organismo en que trabaje, o ante la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social.

¿Qué otros derechos tiene la víctima de acoso sexual?

Además de la denuncia administrativa y/o penal que corresponda, tendrá derecho a reclamar una suma de dinero por el daño sufrido, o a considerarse despedido correspondiéndole una indemnización especial equivalente a 6 mensualidades, acumulable a la indemnización común.

¿Se prevé alguna protección contra represalias?

Sí. La Ley dispone que el trabajador y los testigos no podrán ser objeto de despido ni de sanciones administrativas por parte del empleador o jerarca.

¿Y si la víctima de acoso es sancionada o despedida?

En caso que la víctima o los testigos fueran despedidos o sancionados dentro de los 180 días de efectuada la denuncia, se considerará, salvo prueba en contrario, que el despido o sanciones obedecen a motivos de represalia.

En este caso el despido será calificado de abusivo y dará derecho a una indemnización especial.

¿Y qué ocurre si no se comprueba que existió acoso sexual?

Las resoluciones que determinen que no ha existido acoso sexual no afectarán la vigencia de la relación laboral.

Si se comprueba que el denunciante o denunciado ha actuado con engaños para que se crea que existió acoso sexual, con el fin de obtener un provecho injusto en daño de otro, será objeto de las acciones penales que correspondan y podrá calificarse su actitud de notoria mala conducta y ser despedido sin derecho a indemnización alguna.

English translation by community member lmortiz

Uruguay: SEXUAL HARASSMENT Law Nº 18.561

I share with you the communication text created to guide the citizens (men and women) with the knowledge of the laws the rights that embodies them. In this case, the example carries us especially; the goal is to make it reach further Sexual Harassment Law 18.561.

This communication method created by the state is called: Citizen Language.

SEXUAL HARASSMENT (Updated: March, 2012)
REGULATORY GUIDE:

Law Nº 18.561 September 11, 2009 – SEXUAL HARRASSMENT LAW. PREVENTION AND PUNISHMENT IN THE LABOR ENVIRONMENT AND IN THE TEACHER STUDENT RELATIONSHIPS.

Did you know that...?

If you are a victim of a behavior with unwanted sexual characteristics, from a person of your same or opposite sex, whose denial was threatened or it generated a prejudice at the work or educational level, you are protected?
Law Nº 18.561 September 11, 2009, prevents and penalizes sexual harassment at work or in teacher student relationships and protects its victims.

In which aspects is the Law applicable?

It is applicable in the public as well as in the private environment.

How is sexual harassment demonstrated?

Sexual harassment can be demonstrated through different behaviors, for example:
- Requests for sexual favors by means of promises, threats or demands.
- Corporal approaches or other physical unwanted and offensive sexual conducts.
- Use of expressions or sexual images that are humiliating or offensive.

Who can be the victims?

The employers and the students.

Who are responsible?

The employer or hierarch that commits these acts directly, or who having the knowledge of the committed act does not do anything to correct it.
If the stalker would be a dependent employer, he/she would be sanctioned according to the gravity of the behavior with dismissal as a possibility. If he/she is a public employee his/her conduct would be classified as a serious misconduct.

What obligations do the employer or hierarch has?

Adopt prevention and penalty regulations.
Protect the psycho-physical integrity of the victim from the moment of the accusation.
Protect the complainants, victims and witnesses, through the reservation of the proceedings that are met.
Disseminate the rejection of this type of behavior.

What is the body that monitors compliance with the Law?

The Labor and Social Security General Inspection

What can the employee do who is a victim of sexual harassment?

He/she can report the situation at work or place of work, or to the Labor and Social Security General Inspection.

What other rights does the victim of sexual harassment have?

In addition to the administrative and/or criminal complaint that corresponds, he/she will have the right to claim a sum of money for the harm suffered, or if considered dismissed, a special indemnification equivalent to 6 monthly salaries corresponds, cumulative to the regular indemnification.

Does it foresee some protection against retaliation?

Yes. The law states that the employer and the witnesses cannot be subject neither to dismissal nor administrative sanctions by the employer or hierarch.

And what if the harassment victim is penalized or dismissed?

In the case that the victim or the witnesses are dismissed or sanctioned within 180 of the accusation taken place, it would be considered, unless proven otherwise, that the dismissal or sanctions were due to retaliation reasons.
In this case, the dismissal will be classified as abusive and will have the right for a special indemnification.

And what happens if sexual harassment cannot be proven that it took place?

The resolutions that determine that sexual harassment has not existed will not affect the validity of the labor relationship.
If it is proven that the complainant or the accused has acted with lies so that it is believed that sexual harassment took place, with the goal of obtaining a fair advantage in somebody else’s harm, he/she would be subject to the criminal actions that correspond and his/her attitude could be classified as bad conduct and be dismissed without a right to any indemnification.